山東煙臺龍口市牢固樹立“大衛生、大健康”理念，聚焦基層醫療衛生短板，持續深化“優編強醫”改革，推動基層醫療衛生服務從“有”向“優”轉變。
統籌機構設置和職能配置，實現“體制優”。一是優化疾控機構職能。整合疾病預防控制中心、衛生和計劃生育監督所職責，重新組建市疾病預防控制中心，細化內設機構，明確疫情信息收集與上報、流行病學的調查、隔離防控、對醫療機構傳染病防治工作的巡查監督等職責。二是開展疾控中心綜合評估。從職能融合、作用發揮、干部配備等方面對重新組建的疾控中心進行綜合評估，助力創建省級疾控中心改革試點。三是強化編制資源合理配置。按照基層衛生機構編制核定標準，根據工作實際重新核定鎮街衛生院、社區衛生服務中心編制，有效保障基層衛生機構用編需求。
提升診療效果和就醫體驗，實現“服務優”。一是加強緊密型縣域醫共體建設。出臺關于全面深化緊密型醫共體建設加快打造縣域醫療服務高地的實施方案，統籌推進相關工作。截至目前，已建成以市人民醫院、中醫醫院為龍頭，以13家鄉鎮衛生院、街道社區衛生服務中心為樞紐，以263家一體化村衛生室為基層網絡的緊密型醫共體。二是持續推進鎮村一體化管理。落實基層衛生健康人才“鎮聘村用”管理機制，為基層招聘10名鄉村醫生、64名醫學畢業生和9名公費醫學生，有效緩解基層衛生室人才短缺狀況。三是打通優質醫療資源下沉渠道。依托“攀高聯強牽手合作”計劃，與16家高水平醫院建立合作關系，建成名醫工作室（站）41個，群眾在家門口即可享受專家服務。
拓寬人才儲備和招引渠道，實現“隊伍優”。一是科學下達用編計劃。開展衛生領域職能運行專題調研，深入了解編制使用情況、人才隊伍現狀等。在摸清單位“家底”和用人需求基礎上，綜合分析研判年度人才引進用編計劃，加大編制資源傾斜力度。二是匯集引才聚智合力。強化組織、編辦、衛健、人社等部門協作配合，優化高層次人才招引政策，2024年以來成功引進97名醫藥衛生領域高層次人才。三是創新人才培養模式。推動構建高質量人才培養體系，聯合衛健、教體等部門加快探索醫教協同新路徑，推進公立醫院與醫學高等院校合作建立實踐基地，搭建高水平衛生人才培養平臺。 （擬稿人：孫科）
信息來源：中國機構編制網
